Theorie ontwikkeld door Robert House, die er van uitgaat, dat een leider de motivatie, prestaties en bevrediging van medewerkers kan bevorderen door het stellen van heldere doelen, het verzorgen van goede randvoorwaarden en het hanteren van vormen van prestatiebeloning.
Gevonden op
https://www.encyclo.nl/lokaal/11557
Theorie ontwikkeld door Robert House, die er van uitgaat, dat een leider de motivatie, prestaties en bevrediging van medewerkers kan bevorderen door het stellen van heldere doelen, het verzorgen van goede randvoorwaarden en het hanteren van vormen van prestatiebeloning.
Gevonden op
https://www.encyclo.nl/lokaal/11557
Geen exacte overeenkomst gevonden.
